H2C Carrières

Pour une entreprise spécialisée dans les ressources humaines qui forme, conseille, coach, l’image véhiculée auprès des talents et des entreprises est importante. De plus, le site web doit permettre de mettre en avant les offres d’emploi tout en offrant des solutions de recrutement aux entreprises. Ainsi, H2C Carrières a fait confiance à Infocob #web pour la refonte de son site internet. Résultat : un site plus moderne, fonctionnel avec plus de visiteurs chaque jour. 

Une entreprise spécialisée dans les ressources humaines

Quelles sont les caractéristiques de H2C Carrières ?

Comment trouvez-vous de nouveaux clients ?

Aujourd’hui, nous avons principalement deux grands leviers qui nous amènent de nouveaux contacts. D’abord, le bouche-à-oreille, celui-ci fonctionne très bien pour notre entreprise. Ensuite, nous avons la partie marketing et communication qui comprend notamment les réseaux sociaux, les salons que nous effectuons et les demandes sur notre site internet.

Une refonte pour coller à la nouvelle charte graphique

Qu’est ce qui vous a amené à refaire votre site internet ?

En 2017, nous avons fait refaire notre charte graphique et nos logos, après quelques temps à les adapter sur notre ancien site, nous avons décidé de suivre les conseils de notre agence de communication et de faire une refonte totale du site internet. Nous souhaitions un design un peu plus moderne et remis au goût du jour. De plus, nous souhaitions mieux structurer les cinq prestations, qu’elles soient bien visibles.

Quel est l’intérêt d’un site web pour votre structure ?

Pour nous, le site web sert principalement à deux choses. Premièrement, il donne de la visibilité à nos offres et informe sur ce qu’elles contiennent. Nos clients peuvent voir les autres domaines transversaux que nous proposons et peuvent souscrire à des formations auxquelles ils n’auraient pas forcément pensé de premier abord. Deuxièmement, il nous permet de mettre en relation les personnes qui cherchent un emploi et les entreprises recherchant de nouveaux talents.

Un ATS intégré et un site rapidement mis en place

Comment s’est fait la mise en place du site web au sein de votre entreprise ?

Nous avons eu de la chance car nous avons eu beaucoup de temps à accorder à ce projet. En effet, le projet a eu lieu durant le premier confinement. Notre entreprise a connu un fort ralentissement comme beaucoup d’autres. Cela nous a permis de pouvoir y consacrer des ressources qui n’auraient pas normalement été aussi disponibles. Effectivement, pour ce projet nous avons restructuré les équipes, le poste de la personne chargée de la communication s’est adapté et est devenu plus axé web. Ainsi, en très peu de temps tous les contenus étaient écrits et intégrés au site.

Quelles sont les fonctionnalités les plus intéressantes sur le site web pour votre entreprise à présent ?

À coup sûr, la fonctionnalité la plus intéressante à ce jour est l’intégration de l’ATS (Applicant Tracking System, outil de suivi de candidatures) Talent’s In. Celui-ci nous permet de pouvoir rentrer facilement des nouvelles offres d’emploi. Effectivement, les entreprises partenaires nous font parvenir des offres que nous relayons sur notre site via Talent’s In. De l’autre côté, les clients que nous accompagnons pour leurs recherches d’emplois peuvent postuler directement en ligne sur notre site. Il est fréquent que nous redirigions des personnes sur l’espace Offres d’emploi car des propositions d’embauches correspondent à ce qu’ils cherchent.

Quels changements avez-vous remarqué avec votre site web ? 

Même si nous n’avons pas spécialement fait d’enquête pour savoir ce que les clients et partenaires en pensent, nous n’avons pas eu de retour négatif. Toutefois nous avons remarqué des changements importants : le nombre de visiteurs sur le site a augmenté et nous nous positionnons mieux sur Google depuis que nous avons fait la refonte.

Des articles de blog à venir et un référencement amélioré

Comment souhaiteriez-vous faire évoluer votre site ?

Nous avons eu du changement au sein de nos équipes au cours de l’année, si bien que, la partie Blog du site que nous voulions faire vivre a été mise en pause. Pour remédier à cela, nous venons de faire former deux personnes par Infocob #web afin qu’ils mettent régulièrement à jour notre site. À partir de ce mois-ci, nous allons essayer de rédiger de nouveaux contenus sur notre blog tout en améliorant les pages existantes de notre site. De plus, nous allons mettre en avant nos partenaires dans les nouveaux contenus.

Quels conseils donneriez-vous aux entreprises qui souhaiteraient changer de site internet ?

De l’expérience que nous avons eu, le principal conseil que je pourrais donner à une entreprise souhaitant faire la refonte de son site internet ou voulant tout simplement un site web serait : ne pas se fier au prix et ne pas chercher forcément le site le moins cher possible. Il faut plutôt faire attention au suivi et à l’attention que le prestataire web est capable de vous apporter. Toutefois, il faut aussi pouvoir se rendre disponible pour que le projet puisse s’effectuer au plus vite et sans encombre.

La refonte du site internet d’H2C Carrières a permis d’améliorer la visibilité de l’entreprise et d’ajouter de nouvelles fonctionnalités. En effet, l’intégration d’un site web avec le système d’information est primordiale pour éviter les ressaisies. Dans le cas d’H2C Carrières, la liaison du site avec l’ATS permet d’optimiser la visibilité des offres tout en les gérant dans leur outil métier. Infocob #web est capable de développer ces liaisons sur mesure.